Rizky Muhamad Ramadhan, dosen Teknik Industri dari Universitas Islam Indonesia, resmi menempuh Ujian Komprehensif Program Doktor Teknik Industri di Departemen Teknik Mesin dan Industri (DTMI) Universitas Gadjah Mada. Ujian ini menjadi tonggak penting dalam perjalanan akademik Rizky menuju gelar doktor, sekaligus menandai kontribusinya dalam kajian strategis Human Resource Management (HRM) di era industri modern.
Dalam ujian tersebut, Rizky mempresentasikan riset disertasinya yang berjudul “Evaluasi Dampak Kesesuaian Kompetensi Pekerjaan pada Kesejahteraan dan Kinerja Pekerja Perusahaan Manufaktur.” Penelitian ini berangkat dari tantangan geo-political turbulence dan transformasi teknologi automation-A.I. dalam dunia industri, yang menuntut perusahaan untuk menyelaraskan kompetensi kerja dengan skill set para pekerja guna mengurangi skill gap yang kian melebar.
Melalui pendekatan skill matching, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan employee well-being dan performance. Penelitian Rizky secara khusus menganalisis dampak intervensi berupa pelatihan dan penerapan automation-A.I. terhadap aspek tersebut. Dengan melibatkan 177 responden dari sektor manufaktur yang bekerja di level supervisi dan manajerial dengan pengalaman minimal tiga tahun, studi ini menggunakan desain pre-post intervention untuk mengukur perubahan mental health, engagement, dan kinerja pekerja sebelum dan sesudah intervensi dilakukan.
Penelitian ini turut mengembangkan alat ukur baru untuk menilai skill matching dan kesejahteraan pekerja secara lebih akurat, sekaligus memperdalam pengukuran terhadap employee performance yang telah tersedia di perusahaan responden. Kajian ini memberikan pemahaman empiris mengenai pentingnya job competency alignment di tengah tekanan revolusi industri 4.0, serta peran pelatihan sebagai strategi penguatan kapasitas SDM dalam menghadapi transformasi teknologi.
Ujian komprehensif ini diuji oleh tim penguji beranggotakan Prof. Ir. Budi Hartono, S.T., M.PM., Ph.D., IPU., ASEAN Eng. sebagai promotor dan Ir. Hilya Mudrika Arini, S.T., M.Sc., M.Phil., Ph.D., IPM., ASEAN Eng. sebagai kopromotor, Ir. Sinta Rahmawidya Sulistyo, S.T., MSIE., Ph.D., IPM. sebagai penguji 1, dan Ir. Budhi Sholeh Wibowo, S.T., M.T., MBA., PDEng., IPM., ASEAN Eng. sebagai penguji 2. Acara juga dihadiri oleh Sekprodi Ir. Muhammad Kusumawan Herliansyah, S.T., M.T., Ph.D., IPU., ASEAN Eng., serta Ketua Departemen Prof. Ir. Budi Hartono yang juga bertindak sebagai pemimpin sidang.
Penelitian ini mendukung pencapaian beberapa Sustainable Development Goals (SDG), antara lain:
-
SDG 8: Decent Work and Economic Growth — melalui peningkatan kinerja pekerja dan kesejahteraan melalui penyesuaian kompetensi kerja dan pelatihan berkelanjutan;
-
SDG 9: Industry, Innovation and Infrastructure — karena mendorong kesiapan SDM industri menghadapi transformasi digital dan otomatisasi berbasis A.I.;
-
SDG 3: Good Health and Well-being — dengan memperhatikan dampak skill mismatch terhadap kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan.
Dengan riset ini, Rizky Muhamad Ramadhan diharapkan mampu memberikan kontribusi signifikan tidak hanya dalam lingkup akademik, tetapi juga pada praktik manajemen SDM yang relevan dan berkelanjutan di sektor industri manufaktur.
Kontributor: Sani Wicaksono, S.E., M.M
Penyusun: Gusti Purbo Darpitojati, S.I.Kom.
